Aunque el Reglamento es redactado en función con las actividades de la empresa, este debe contener obligatoriamente una serie de 11 normas que están establecidas en el artículo 423 de la LFT. Estas son:
Se aclara que en esta carpeta no se encuentran contenidos los reglamentos internos de trabajo y de acoso sexual aprobados por vía manual, los cuales pueden ser consultados directamente en el Unidad de Información Externa en donde se archivan en documentos físicos.
Keep Reading › ¿Qué sanciones hay si no se pasa el reporte de accidente de trabajo? › Consecuencias de no reportar oportunamente el incidente.
Quizás el aspecto que más interesa de un reglamento de trabajo es el régimen sancionatorio que se incluye en él, pues de ese régimen depende que se pueda sancionar al trabajador o no.
Despido del trabajador como sanción disciplinaria.El despido del trabajador no es una aprobación disciplinaria pero puede serlo lo que conlleva algunas implicaciones de cuidado.
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El Reglamento Interno de Trabajo es un documento que reúne todas las normas que deben cumplir de forma obligatoria patrones y empleados.
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Si aceptablemente el reglamento de trabajo afecta a empleador y trabajadores, es el empleador quien tiene la licencia para elaborar el reglamento e incluir en él lo que considere adecuado según existencia y voluntad, sin que los trabajadores tengan derecho a participar en la elaboración de su contenido.
En este sentido, es recomendable que las empresas que no han implementado aún un Reglamento Interno, o lo tienen y sin embargo el mismo se encuentra desactualizado o “no adecuado” a los tiempos que corren, soliciten el reglamento interno de trabajo ccss pdf correspondiente asesoramiento a posesiones de implementarlo y beneficiarse con las ventajas que en el presente artículo se analizan.
Artículo 25. Sin perjuicio de otras obligaciones de confidencialidad, el trabajador será responsable de la custodia de la información sensible que se genere con ocasión del desarrollo de sus actividades a través del teletrabajo o trabajo remoto, tales como contraseñVencedor o credenciales reglamento interno de trabajo jurisprudencia de ingreso al software y plataformas tecnológicas que haya dispuesto el empleador.
En consecuencia, sólo se excluirán para la balance de vacaciones el valor del trabajo en díFigura de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.
